时间:2025-02-11 10:40
一、合同工到期改为劳务派遣有赔偿吗
合同到期时,用人单位把员工转为劳务派遣用工,这种情形或许会牵扯到赔偿事宜。
从法律层面来讲,劳动合同到期后,倘若用人单位不再继续续签劳动合同,就应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。每满一年就支付一个月的工资,满六年及以上不满七年的按七年算,不满六个月的则支付半个月工资。
要是用人单位没经过员工同意,就擅自把用工形式变更为劳务派遣,这种举动或许还涉嫌违法解除劳动合同,除了要支付正常的经济补偿金外,或许还得支付赔偿金(即经济补偿金的两倍)。然而,倘若员工同意这种转变,并且重新与劳务派遣单位签订合同等符合法定情形,那就不会涉及赔偿。
二、合同工转劳务派遣后的社保权益受保障吗
合同工转劳务派遣后,社保权益在法律层面是受保障的。
根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。
也就是说,只要劳务派遣单位依法依规操作,你的社保权益不会受损。其需按照规定的险种、缴费基数和比例,为你缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
不过在实际中,存在部分劳务派遣单位为节省成本违规操作的情况。若你发现社保权益未得到保障,比如未按时足额缴纳,你有权向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求劳务派遣单位承担补缴等责任,以维护自身合法的社保权益。
三、合同工转劳务派遣后权益受损怎样维权
合同工转劳务派遣后权益受损,可按以下方式维权:
首先,收集证据,这是关键一步。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录、邮件等,这些证据能证明你的工作情况、薪资待遇等权益状况。
其次,尝试与用人单位和劳务派遣单位协商解决。明确指出权益受损的具体方面,要求其纠正并恢复应有的权益。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和劳务派遣单位的违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,主张恢复权益并要求相应赔偿,如工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服的,可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径,维护自身权益。
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