劳动纠纷律师是先给钱

一、劳动纠纷律师是先给钱

劳动纠纷律师的收费方式，主要有先付费和风险代理这两种。

先付费，就是委托人跟律师一起商量好律师费到底是多少，然后委托人在委托开始的时候，或者是在约定好的那个时间点，就把律师费给支付了。

这种方式，在生活中是比较常见的，它能让律师稳稳地拿到自己应得的报酬，同时，也能让委托人清楚地知道自己要花多少钱，心里有个底。

而风险代理，是在案件胜诉，或者是达成了事先约定好的目标之后，律师再按照一定的比例来收取律师费。

对委托人来说，前期不需要掏太多钱，不过律师承担的风险就比较大，所以收费的比例通常也会比较高。

具体到底采用哪种收费方式，那可就得由委托人和律师一起根据案件的具体情况，还有标的额之类的因素，好好地商量着来确定。

而且，一定要签订一份书面的委托合同，把收费的这些事情都明确清楚。

所以，可不能一概而论地说就一定得先给钱，得根据具体的约定来决定到底怎么收费。

二、劳动纠纷律师费可以由败诉方拿吗

劳动纠纷在一般情形下，其律师费是由聘请律师的那一方自己去承担的，而不是由败诉方来承担。

不过，在某些特别的情况里，依据法律的规定或者合同的约定，就有可能会让败诉方去承担一部分或者全部的律师费。

就像在一些劳动争议的案件当中，如果法律法规明确地表明了败诉方应该承担胜诉方合理的律师费，又或者双方在劳动合同或者其他的协议里约定了败诉方要承担律师费的条款，那么这种情况下，败诉方就必须要承担相应的律师费。

但是，到底能不能由败诉方来承担，以及承担的范围和比例到底是多少，这都得根据具体的法律规定以及案件的实际情况来进行确定。

所以，可不能简单地就说劳动纠纷的律师费就可以让败诉方来承担，这是需要具体情况具体分析的。

三、劳动纠纷律师如何收费

劳动纠纷律师的收费方式较为多样。

是以案件的标的额来确定收费比例。

要是标的额在10万元以下，那大概会收取5%至10%的费用；

而当标的额处于10万元到50万元这个范围时，收费比例则是3%至8%。

除了按标的额收费，还有按小时计费的方式，每小时的收费从几百元到上千元都有，具体数额根据律师的水平和当地的市场行情而定。

另外，还有固定收费的形式，像那些比较简单的劳动仲裁案件，可能就收取几千元。

其中，风险代理方式也较为常用，意思就是律师在案件胜诉之后，按照胜诉金额的一定比例来收取费用，不过一般不会超过30%。

需要注意的是，不同的律师，由于他们的资历、经验以及所处理案件的复杂程度各不相同，所以具体的收费标准也会有所差别。

在委托律师之前，当事人可以与律师进行充分的协商，明确收费方式以及具体的金额，并且签订委托合同，以保障双方的权益。

这样一来，既可以让当事人清楚了解自己需要承担的费用，也能让律师在收费方面有明确的依据和规范，避免产生不必要的纠纷。