时间:2024-11-26 09:46
一、试用期辞职想当天走怎么办
试用期内离职想当天走通常不行。但单位有重大失误,如未提供劳动防护、工作环境差、未按时足额付薪,您可立即终止关系且无责离开。若无这些情况,建议提前与单位充分沟通协商,说明自身状况,争取理解支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、试用期辞职不给批准合法吗
法定而言,在试用期间,劳动者如有需要,可提前三个工作日向所在单位发出书面辞呈来终止雇佣关系。而在此过程中,用人单位无合法根据和立场拒绝对其进行批准,此乃保障了劳动者在试用期内应享有的自主择业之权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期辞职工资怎么办手续
试用期内结束劳动关系,要提前书面通知单位 3 日。离职先与所属部门交接工作,归还工具设备。再和人力资源部门沟通工资结算方式、时间,填写离职申请表。通常单位在离岗时按约定工资标准和工作天数结算支付薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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